こんにちは。「おかゆブログ」をご覧いただき、ありがとうございます。 このブログを運営している、ハンドルネーム「おかゆ」と申します。
私は理学療法士（PT）の国家資格を取得後、長年、訪問看護ステーションでの訪問リハビリや通所リハビリの現場で、高齢者の方々のケアに深く携わってきました。また、介護支援専門員（ケアマネジャー）の資格も保有しています。
現在は、訪問看護での仕事を続けつつ、特別養護老人ホーム（特養）の管理職を務めています。
特養の管理職としては、施設の運営だけでなく、「採用担当」として日々たくさんの介護職やリハビリ職の面接・採用実務を行っています。また、現場の職員たちが抱える人間関係やキャリアに関する様々な相談役（メンター）としても活動しています。
1. このブログを始めた理由：現場で頑張る「介護職・リハビリ職」の悩みを解決したい
インターネットで「介護職 転職」や「リハビリ職 キャリア」と検索すると、多くの求人サイトが作った、綺麗事ばかりの紹介ページがたくさん見つかります。
しかし、多くの介護スタッフを面接し、マネジメントしている「採用する側（管理職）」の私から見ると、「実際の現場や採用の裏側は、教科書どおりにはいかない」と感じる場面が少なくありません。
例えば、
- 「特養や訪問、通所、自分にはどの施設形態が合っているの？」
- 「職場の人間関係がつらいけれど、施設の上の人には相談しづらい…」
- 「特養の採用面接で、面接官（管理職）が本当に見ているポイントはどこ？」
- 「介護職・リハビリ専門職として、どうすれば効率よく給料やキャリアを上げていける？」
こうした、現場の最前線で悩み、迷っている皆さんの「リアルな疑問」に対して、【現場のプレイヤー（元平社員）】と【採用・マネジメントのトップ（特養管理職）】の両方の視点から、忖度なしの本音（一次情報）を伝えたいと思い、このブログを開設しました。
2. おかゆブログで発信する3つの柱（解決できること）
このブログでは、主に次のようなテーマに特化して情報を取り上げていきます。
① 介護職・リハビリ専門職の失敗しない転職マニュアル
特養、訪問、通所それぞれのリアルな働き方の違いや、メリット・デメリットを解説します。また、私が実際に採用面接で「即採用したくなる人」と「一発アウトにする人」の決定的な違いなど、特養管理職（採用担当）しか知らない面接対策・履歴書の書き方を伝授します。
② 職場の人間関係・マネジメントのリアルな解決法
介護現場で最も多い「人間関係」の悩みや、異職種連携の壁。日々、職員の相談役を務めている管理職の視点から、精神論ではなく「明日から現場で使える具体的な切り抜け方」をお伝えします。
③ 現場で生き抜く実務の知恵
訪問現場のリアルなノウハウや、認知症の方への現場での対応・工夫など、明日からの仕事にすぐ活かせる実践的な知識もシェアしていきます。
専門用語はできるだけ使わず、いま現場で壁にぶつかっている方が「読んで心が軽くなった」「次に進むべきキャリアが見えた」と思える記事を書いていきます。
3. このブログが目指したいこと：あなたの「不安」を「安心」と「自信」に
医療や介護の仕事は、社会的にとても意義があり、素晴らしい仕事です。しかし、ハードな現場環境や不透明なキャリアのせいで、未来に不安を抱えて疲弊してしまう人が多いのも事実です。
「このまま今の職場で働き続けていいのかな…」
そんな不安を抱えたときに、このおかゆブログを開設したときの初心を忘れず、あなたのサポーターでありたいと思っています。
- 今の職場で上手に立ち回るヒントが欲しいとき
- より良い条件の職場へ一歩踏み出したい（転職したい）とき
いつでもこのブログに帰ってきてください。皆さんのキャリアが少しでも明るく、納得のいくものになるよう、私の経験と知識をすべて詰め込んで発信していきます。
これから、どうぞよろしくお願いいたします！
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